Вход в систему

Вполне может произойти такой момент, когда менеджеры сталкиваются с дилеммой. В качестве дилеммы может выступать с одной стороны выбор для общения с клиентами популярных социальных сетей, которые относятся к прогрессивным видам общения и способствуют более лучшему восприятию всей сути проблемы.  С другой стороны заходить в социальные сети в момент трудовой деятельности вроде бы запрещается. По мнению руководителей, они способны негативно отразиться на функциональности сотрудников и уменьшить его работоспособность. К тому же во всех подобных сетях навязывается фамильярное общении, что мешает их вводу в предпринимательство.
 
Для того чтобы решить такую дилемму можно использовать комбинацию из компьютерных структур и социальных систем. В практической деятельности это будет выглядеть следующим образом:  в тот момент, когда устройство не подключено к Сети, оно способствует построению графика работы.  Такие операционные системы как ERP и CRM, а также разнообразные инструменты, влияющие на технологический процесс и на управление документацией – все это способствует тому, что люди начинают осознавать, чем им необходимо заниматься во время рабочей деятельности. Естественно, такая организованность приведет к повышению производительности.
 
Но, кроме того, производительность находится в зависимости от разделения трудовых обязанностей, а также от развития коммуникационных взаимодействий в рабочем коллективе. Именно для этого и необходимы социальные сети. Они способствуют своевременной связи с коллегами в том случае, если им необходима помощь или какой-нибудь совет. Помимо этого, общения в сетях не несет в себе каких-либо трудностей, требующих определенных навыков и умений.
 
Есть несколько приложений, которые способствуют комбинированию сетей с рабочим процессом. Одно из таких приложений Сognizant 2.0. В своей сфере он известен под названием С2. С помощью данной утилиты есть возможность поместить  проектную работу и задание, требующее выполнение, на одну сторону монитора, а социальные сети – на другую.  Такая структура помогает облегчить трудовую деятельность, особенно если необходимо выполнить требуемое задание в кратчайшие сроки. Сотрудник не должен будет выполнять каких-либо лишних телодвижений для того, чтобы получить должный результат. 
 
Грамотная комбинация разнообразных социальных проектов и структур, связанных с рабочей деятельностью, позволяет добиваться необходимых результатов.